광주광역시 서구는 공직자 직급별 맞춤형 직무교육 과정인‘2023년 배움탑(Top)서구’를 운영한다. 서구는 기본실무, 기획력, 리더십 등 공직자 역량 강화를 위해 배움을 쌓고 최고를 꿈꾼다는 의미의 직원 대상 맞춤형 교육 프로그램 ‘배움탑(Top)서구’를 기획했다. 서구는 효과적인 교육 설계를 위해 사전에 직원들을 대상으로 설문조사를 실시했고, 그 결과를 교육에 반영해 팀장으로서 새로운 역할과 책임을 성공적으로 수행할 수 있게 돕는 신임팀장 역량교육을 비롯해, 신입부터 간부공무원까지 단계별 요구되는 공직역량을 교육과정으로 편성했다. ‘배움탑(Top)서구’는 ▲5급 이상 간부 리더십 ▲6급 중견간부 리더십 ▲6급신임팀장 리더십 ▲동 행정복센터 팀장 리더십 ▲7급 기획력 향상 ▲8·9급 실무 역량 강화 ▲신규임용자 역량 강화 총 7개 교육과정으로 18기수가 상·하반기에 나뉘어 실시될 계획이다. 특히, 서구는 지난 8일‘함께서구, 내곁에 생활정부’비전 실현을 위해 18개 동 행정복지센터 팀장을 대상으로 한 맞춤형 리더십 교육을 첫 번째로 실시했다. 이날 교육은 소통 전략, 팀워크 촉진, 효과적 문제 대응 방안 등에 관한 강의로 진행됐으며, 참석한 서구청 관계자는 “팀 리더로서 역할 인지와 성장 도모 및 동 조직 활성화 전략에 관해 생각해 볼 수 있는 좋은 기회였다”고 말했다. 김이강 서구청장은 “공직자들의 맞춤형 리더십 교육을 통한 역량 강화가 양질의 행정 서비스 제공으로 이어지길 기대한다”며 “더불어 같은 역할을 하는 직원들간의 소통과 화합의 장으로 더욱 활기찬 서구청이 되길 바란다”고 전했다.