최근 공직사회에 신규공무원들이 많이 채용되어 젊은 공무원들의 비중이 늘어나고 있으나, 재직기간 5년 미만의 공무원들이 조기퇴직률이 증가하는 현상이 발생하고 있으며, 이들의 퇴직 배경으로는 조직문화에 대한 회의감, 과도한 업무 스트레스 등이 꼽히고 있다. 위와 같이 공직사회 전반에 걸쳐 나타나고 있는 현상을 예방하고자 영광군은 재직기간 2년 미만 90여 명의 신규공무원들에게 공직입문 기본소양 워크숍을 실시하여 업무수행에 필요한 기본적인 기술과 지식을 전달하고 업무방식과 의사소통의 방법을 공유할 계획이다. 이번 워크숍은 5. 30. ~ 6. 1.(1기), 6. 12. ~ 6. 14(2기). 2회에 걸쳐 금호화순스파리조트에서 진행될 예정으로 직장예절교육, 스트레스 관리, 청렴 및 직장 내 성폭력 예방 교육, 민원응대 친절교육, 보고·스피치 기법, 대화기법, 공문서 작성법, 행정법 기본교육 등 신규공무원들에게 필요한 맞춤 직무교육을 실시하여 업무수행 능력을 향상시키고, 조직문화에 대한 이해도 제고 및 상호이해와 협력을 촉진시켜 군민에 대한 행정서비스 품질을 향상시키고 보다 나은 환경에서 일할 수 있는 동기를 부여할 예정이다. 또한, 신규공무원과 군수와의 대화를 추진하여 신규공무원들의 조직문화에 대한 고충사항을 청취하고 서로의 관점에서 역할과 책임을 이해하며, 새로운 아이디어를 공유하여 군정 목표와 방향성에 대한 이해를 높일 계획이다. 영광군 관계자는 “이번 신규공무원 맞춤 직무역량강화 교육을 통해 공무원 세대교체의 과도기를 겪고 있는 우리 군의 조직 운영에 도움이 되길 바란다”며 “성공적으로 교육을 마쳐 기본적인 조직문화와 업무 환경에 대한 이해도를 높여 직무효율성을 향상시키고, 신규공무원들 간 교류와 협력관계를 강화하여 공직생활에 대한 조기 적응을 유도함으로써 조직력을 강화할 것”이라고 밝혔다.